Salário ou conciliação, o que tem mais peso para você?

Quais são os fatores que considera mais importantes na escolha de um emprego: conciliação, salário, projeção...? De acordo com o Relatório Anual de Pesquisa de Marca do Empregador da Randstad de 2017, elaborado pela empresa Randstad, 63% dos espanhóis consideram o salário o fator mais importante na hora de escolher um emprego. 55% dos entrevistados valorizam a conciliação entre a vida familiar e profissional, colocando assim esse fator em segundo lugar. Outros fatores valorizados pelos espanhóis são o bom ambiente de trabalho, a estabilidade no emprego e o trabalho estimulante.

A nível internacional, os fatores mais valorizados são o salário e a segurança no emprego a longo prazo, embora estejam perdendo peso em favor de fatores como a conciliação familiar e profissional, que ocupa o terceiro lugar com 45%.

A importância da conciliação está aumentando

Embora o salário continue sendo o fator mais importante para os espanhóis na hora de avaliar um emprego, a conciliação tem ganhado importância ao longo dos anos em nosso país, chegando a aumentar 10 pontos no último ano. Isso tem feito com que muitas empresas adotem medidas de conciliação para seus funcionários segundo um estudo realizado pelo InfoJobs e ESADE. Este estudo, feito com mais de 1.000 empresas e 3.000 funcionários, revela que as grandes empresas, 77% delas, são as que mais adotam medidas de conciliação. As medidas mais comuns são, em primeiro lugar, a flexibilidade de horário de entrada e saída do trabalho. Essa medida é adotada por 76% das empresas, chegando a 82% nas médias e grandes empresas.

A segunda medida mais adotada são as licenças para acompanhar familiares em consultas médicas, implementadas em 53% das empresas pesquisadas. 38% das empresas oferecem dias livres para assuntos pessoais e 36,5% oferecem um horário que termina ao meio-dia nas sextas-feiras.

Por outro lado, as medidas menos adotadas pelas empresas são os dias extras de licença de paternidade e maternidade além dos estabelecidos por lei, apenas 7%, ou o serviço de creche, oferecido por apenas 2% das empresas. Essas medidas, juntamente com a jornada intensiva o ano todo e o teletrabalho, são menos populares devido à dificuldade de implementação.

Para você, quais são os fatores mais importantes ao escolher um emprego? Você acha que as medidas de conciliação beneficiam ou prejudicam a empresa?